絶賛！部屋の断捨離中。
また処分するにできない文書が見つかった。
いつもらったのかも覚えていないのだが、とても立派なことが書いてある文書だ。よく見ると、"帝人"の役員・社員の行動指針より、と書いてある。
せっかくなので、ここにメモっておこうと思う。
自分に
自分の仕事については第一人者となる
- 基本を大切にする。
- 評論家にならず、提言家・実践家になる。
- チームの中で、今果たすべき役割を考え、実行する。
- 己より一段上の立場に立って考える。
現状維持に満足しない
- 高い目標を持つ。 -前例にこだわらず、人がやっていないことに挑戦する。
- 信じることを、勇気をもって成し遂げる。
グッド・コミュニケーションに努める
- さまぎまな人と心を聞いて話し合う。
- 相手の立場に立って考える。
横に
「分担の壁」を超える
- 組織の壁を越え、「会社をよくする」ことを目指す。
- 他人の仕事に常に関心を持ち、意見を交換する。
上司に
自分の意見を持ち、進んで提言する。
- 疑問・反論はどんどんぶつける。
- 正しいと思ったことを、自信をもって述べる。
- 決定したら、最善を尽くす。
任された仕事の判断は、自ら下す
- 上司に「相談」することで、自らの責任を不明確にしない。
部下に
信頼し、仕事を任せる
- 明確に目標を設定する。
- 権限と責任を部下の能力一杯まで与え、最終責任は自らがとる。
- 部下が決めるべきことについて決定を求めてきたら、押し戻す。
部下を育てる
- 自らの行動であるべき姿を示す。
- 常に公正な評価を心がける。
- それぞれの個性を尊び、長所を伸ぽす。
- 褒めるべき時は褒め、叱るべき時は叱る。
率直に議論する
- 部下の意見・提言を大切にする。
- 議論の段階では、異論・反論を歓迎する。
- 決定には、可能な限りその理由を明示する。
- 単なる思いつきなのか、指示なのかを明確にする。
外に
広い視野を持つ
- 世の中の変化に敏感になる。
- 社内のための仕事より、社外のニーズにこたえるための仕事を優先する。
外に出る
- 行きにくい所にこそ、自ら出向く。
- 市場に聞く。顧客志向に徹する。
- 顧客に自らの見識をぶつける。
- 幅広い人脈を持ち、仕事に生かす。
未来に
変化を先取りする
- 変化を先取りする
以 上
・出典："帝人"の役員・社員の行動指針より
